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提高人的才能是人力资源开发的基础。人的才能的高低，决定人力资源存量的多寡；增的活力是人力资源开发的关键。有才能而没有活力，这种才能没有任何现实意义；有了活力就会自我开发潜力，提高才能。方法编辑在职开发方法（1）工作轮换

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创造“人力资源开发”这一概念的美国学者Nadler，认为HRD是“雇主所提供的有***的学习经验，***招聘，在某一特定时间内，产生***绩效与个人成长的可能性”。美国训练与发展协会（ASTD）认为，HRD为：“整合训练与发展、职业发展，与***发展，以增进个人和***效率的作为”。学者Gilley和Eggland认为，HRD为：“***中安排的有计划的学习活动，经由提升绩效与个人成长，以改善工作内容、个人与***。”

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