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发布时间:2020-02-24 03:07:21        

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乔恩.M.沃纳,美国威斯康星大学Whitewater校区管理系,密歇根州立大学***行为学博士,其研究涉及的领域包括***公民行为、培训、业绩评估、人力资源管理的***问题、团队绩效,以及管理者建立与员工之间相互信任的行为模式。沃纳参与编著了《MERITPAY》(第2版,2005年) ,他还在《Journal ofManagement》编委会任职。


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