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才流动的互动行为表现在：企业家总期望人才的不断流动以带来创新的思维，而高瞻远瞩的人才总流动到企业家的麾下。人才的自我保护意识和封闭观念将全部或部分地转化为奉献企业自我牺牲的精神——这是人才的“”；这是企业的“福”。其实，这正反两方面的相互转化，正是“以人为本”管理思想落实与否的具体体现。

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“以人为中心”的思想，是建立现代企业制度的根本宗旨。关心人、理解人、信任人、尊重人、培养人，为人之成才铺平道路，发掘人的潜力，地调动多数人与企业同呼吸共命运的积极性。当一个人认为自己为之奋斗、为之努力的目标是值得的，他便会以极高的热情投入工作，那么他的创造力和工作效果是难以估量的。

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力在入世后会成为选择职员的***。比如说设置工作流程、制定市场营销方针、统一调拨财力物力，招聘***，协调分配任务等都需要高标准的***规划能力。人的能动性要得到充分发挥，而不局限于按部就班的传统模式。说服与交流能力。即语言能力，懂得如何表达信息和思想，并能够听取信息与思想的人。公司间的交往要求职员能应付越来越多的人际关系并具有越来越高的游说能力

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