企业等级: | 普通会员 |
经营模式: | 商业服务 |
所在地区: | 福建 厦门 |
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手机号码: | 18859259887 |
公司官网: | www.xmlsgzp.com |
公司地址: | 厦门市同安工业集中区乌涂下埔里17栋 |
发布时间:2020-09-08 17:11:20
厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备,***,***,小时工,劳务派遣,业务外包,人才中介,人力中介,普工招聘,招***吗,人才代理,生产线承包,短期项目承包。
对于企业来讲,人才是那些认同公司的核心价值观,具有职业素养和较高工作技能,能够持续地为企业创造价值的人。一个清洁工人,能够长期地把地扫成世界,就是人才。一个员工能够安心本职工作,持续不懈地提高工作效率,也是人才。以此标准衡量,企业中人人都是人
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人才一词,越来越时髦,几乎每个企业都在提“以人为本”,都在宣扬“重视人才”,“吸引人才”。于是乎,伯乐们越来越多,人才越来越稀缺,人才越来越难寻求,人才的自我感觉越来越好,人才的价格一路飙升。对于时髦的东西,就有探研的必要。因为在中国企业管理领域,任何受大家普遍追捧的理念,都会走向,进而走向。因为时髦中缺乏理智,时髦中迷失自我。
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因为它是用市场机制的“赛马”形式,不拘一格地选择人才。因为“赛马”是公开的竞争,在统一的规则下,哪匹马跑得快,***,大家一目了然。用不着伯乐来“相马”,是因为“千里马常有,而伯乐不常有”,而且能够避免伯乐自身的偏颇之处。通过“赛马”机制“赛”出的是人才,企业自然会给予高额年薪,因而用年薪来衡量是否属人才不无道理。
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